什麼是世界烏龜日？世界烏龜日由來. 每年的 5 月 23 日是世界烏龜日（英文：World Turtle Day，又稱世界龜龜日、世界龜鱉日）， 由來為一家成立於 1990 年的非營利組織美國陸龜救援組織在 2000 年所發起的節日，其意義在於保護所有種類的海龜和陸龜，並提高大眾的保育意識：認識烏龜並呼籲大家減少 ...
天干地支 是 十干 与 十二支 的合称、簡通稱為 十天干十二地支 ，由两者经一定的 組合方式 搭配成六十对，为一周期，循環往復，称为 一甲子 或 花甲之年 。 歷史 天干地支、十二 生肖 、 五行 等。 古代 中國 用以记录 年 、 月 、 日子 及 时期 。 汉字文化圈 地区也曾跟随古代中国用干支記录时间。 最初，干支為 古越語 ，後才簡化為中文。 [1] 十天干 : 阏逢、旃蒙、柔兆、强圉、著雍、屠维、上章、重光、玄黓、昭阳。 十二地支 : 困敦、赤奋若、摄提格、单阏、执徐、大荒落、敦牂、协洽、涒滩、作噩、阉茂、大渊献。 因干支纪年法纪年时一周期为六十年，所以也用"甲子之年"或"花甲之年"来形容（60＋1虚龄）或岁数之一的 老人 。
Nutrilion小編 - 六月 29, 2023 麒麟果，又稱為黃色火龍果或燕窩果，近年來因其豐富的營養價值和眾多健康益處而受到廣大消費者的喜愛。 麒麟果外表鮮黃，果肉和果籽都與火龍果極為相似，切開後單從外表看還真是不好分辨，仿佛是火龍果的「孿生兄弟」。 麒麟果不單比火龍果清甜很多，口感綿滑，更因其強大的通便效果而被譽為「便秘靈藥」；然而，食用麒麟果也需要注意一些事項，否則可能會引起不必要的副作用。 關於麒麟果 - 麒麟果和火龍果有什麼分別？ 麒麟果產地也有影響？ 麒麟果的營養價值 - 麒麟果 v.s. 火龍果 吃麒麟果有什麼好處？ 麒麟果的通便秘密 麒麟果的禁忌：5種人慎吃 總結 相關文章 關於麒麟果 - 麒麟果和火龍果有什麼分別？ 大家有沒有想過 為什麼麒麟果和火龍果長得如此相像？
玄空飛星羅庚是現今風水大師們常用羅盤之一，我們專業風水大師們重點打造了這套精品風水工具。風水曆，玄空飛星羅盤，衞星定位地圖，玄空飛星立極尺，速查表此風水工具能協助風水大師利用衞星地圖端測量陽宅九宮飛星佈局定吉凶。重點功能一覽：* 玄空飛星二十四山電子羅盤。* 衞星定位 ...
喜氣團圓的農曆新年也即將來臨，每次在跟長輩、親戚、家人拜年的時候是不是都在煩惱要講什麼吉祥話？ 到底什麼才適合說？ 繼去年超猛超新潮的「兔」年諧音梗，今年「龍」年也不遑多讓啦，各式諧音梗根本講不膩! COSMO今天整理了45句從老到少絕對會喜歡的龍年祝賀詞，快來提前預習吧! （臨時抱佛腳也適用喔～） 【2024龍年吉祥話：創意諧音梗】 AsiaVision //...
2023 最新 1000 个常见的男宝宝英文名字. 现在最流行的男性英文名字有哪些？. 最可靠的数据来自美国社保署（Social Security Administration）。. 美国社保署负责登记新生儿姓名、并发放社保号。. 他们每年还会发布 新生儿姓名的统计数据 ，从中可以看到哪些英文姓名 ...
五行是構成宇宙萬物五種元素，它們是變化，高深莫測，五行創立，地模擬了自然界狀態，宇宙萬物生息變化不能離開五行。所謂五行方位，即"五方"，是指東、南、西、北、中五個方位，五行及其代表天干地支各有所主方向。五行方位於星命術十分。通過一個人八字所包含陰陽五行所屬可知到其 ...
雖然藍色和紫色食物比較不受歡迎，但是藍色和紫色的蔬果提供大量的花青素，能抵禦炎症，降低罹患心臟病和癌症的風險，食物代表包括：紫甘藍、藍莓、黑莓、茄子、葡萄等。 自然界中黑色蔬果比較少，對人體幫助很大，但是人的直覺卻不喜歡這種顏色的蔬果，所以會盡量少選購和進食；換句話說，餐具或桌椅使用黑色布置，也能達到節食的效果，讓人不知不覺中會少吃一些而達到減肥之效。 對於黑色和褐色的蔬果，專家稱這類果蔬能降低人們患上糖尿病和心臟病的風險。 代表食物：蘑菇、橄欖、黑米、黑豆；其中橄欖又稱「油橄欖」，可以用來生產橄欖油。 橄欖在醃製後呈現黑色，富含維生素C和鈣質，其中維生素C的含量是蘋果的10倍，梨、桃的5倍，但是罐裝的黑橄欖可能含有化學成分（通常是硫酸亞鐵），孕婦應避免食用。
紅水晶、紅色珠寶，以及呈現火焰形狀風水物品，屬性火。 於五行屬火人而言，不要佩戴此類飾品，否則會讓性格中缺陷變得。 至於五行缺火人，要考慮多此類物品接觸，這樣才能彌補五行中，讓人生運勢變得。 命數方面，屬馬和屬蛇人五行屬火，所以風水物品中，只要蛇和馬有關聯，那麼屬性火。 如果是平時性格，對待任何事情什麼激情人，可以試著多佩戴此類風水物品，這樣能夠改善性格中缺陷，會讓自己那麼消沉，會生活希望和憧憬。 火命人事業運勢 於五行屬火人，工作中總是渾身激情和活力，好像不知疲倦。 性格外向，屬於類型，和任何人能夠迅速打成一片。 不過他們做事不夠認真，方面出差錯。 而且脾氣，一言不合會同事和上司產生矛盾糾紛。 他們一個公司待下去，換工作頻率。
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